التحقيق مع موظف

الملخص

خلاصة تحرص التشريعات عادة على كفالة نوع من الضمانات التي تؤكد التزام الإدارة بمبدأ المشروعية وعدم التعسف في استعمال السلطة أو تجاوزها أو استعمالها في أغراض شخصية وبما يحفظ للموظف حقوقه. نصت اغلب القوانين التأديبية على عدم جواز توقيع العقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وتسجيل التحقيق في محضر قانوني كما أوجبت أن يكون القرار التأديبي مسبباً وانه لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة على المخالفة الواحدة. عليه ان التحقيق هو وسيلة الإدارة للأخذ بالإجراءات القانونية بحق الموظف المخالف عند إتيانه فعلاً يشكل مخالفة تأديبية لأحكام الوظيفة العامة وهو إجراء تمهيدي يهدف إلى كشف الحقيقة بين المتهم والتهمة المنسوبة إليه. وقد تناولنا موضوع التحقيق لما له من أهمية كبيرة بعدًه من الضمانات التي تكفل للموظف استقراره وأمنه الاجتماعي في الحصول على العمل والبقاء فيه والحصول على الترقية وكسب القيمة الاجتماعية وبما يضمن حمايته من تعسف الإدارة.