المورد البشري الاخضر وتأثيره في تحقيق التنمية المستدامة على وفق المواصفة القياسية الدولية (ISO 20121:2012) / دراسة حالة في مركز امراض وزرع الكلى/دائرة مدينة الطب
الملخص
يهدف هذا البحث إلى اختبار علاقة الارتباط والتأثير بين المورد البشري الأخضر كمتغير تفسيري مستقل بأبعاده (تحليل وتصميم الوظائف الخضراء، تخطيط المورد البشري الاخضر، التوظيف الاخضر، الاجور والحوافز الخضراء، تقييم الأداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر، ادارة انضباط الموظف الاخضر، تمكين الموظف الاخضر) والتنمية المستدامة على وفق متطلبات المواصفة القياسية الدولية (ISO20121:2012) كمتغير مستجيب ببنودها الرئيسة التي شملت(سياق المنظمة، القيادة، التخطيط، الدعم، العمليات، تقييم الاداء، التحسين)، وقد تم اعتماد منهج دراسة الحالة في اعداد الجانب العملي للدراسة.
وتمثلت مشكلة الدراسة بضعف الوعي البيئي لدى الموارد البشرية العاملة في المنظمة قيد البحث مما ينعكس سلباً على تحقيق التنمية المستدامة على وفق متطلبات المواصفة قيد البحث، وقد تم انجاز الجانب العملي للدراسة في دائرة مدينة الطب/مركز امراض وزرع الكلى، أذ أعدّ الباحث مخططاً فرضياً للبحث يعبر عن الارتباط والتأثير بين متغيراته ولغرض الحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بذلك فقد تم الاعتماد على قائمة الفحص (checklist) في جمع البيانات والمعلومات عن مؤشرات المورد البشري الأخضر وبنود المواصفة القياسية الدولية(ISO 20121:2012) ، إلى جانب الزيارات الميدانية، المقابلات الشخصية، والاعتماد على السجلات والوثائق المتعلقة بالبحث كأداة مساعدة. تم استعمال مجموعة من الوسائل الاحصائية في تحليل البيانات ممثلة بالوسط الحسابي المرجح ، والنسبة المئوية لمدى المطابقة لتشخيص حجم الفجوة بين مؤشرات المورد البشري الأخضر وتطبيق بنود المواصفة القياسية الدولية (ISO 20121:2012) وبين الواقع الفعلي لكل منهما. كما تم استخدام معامل الانحدار الخطي البسيط ومعامل الارتباط، ومعامل التحديد،وبهدف اختبار الفرضيات ومعنويتها ما بين متغيري الدراسة وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط جوهرية، وتأثير جوهري للمورد البشري الأخضر في تحقيق التنمية المستدامة على وفق متطلبات المواصفة القياسية الدولية (ISO 20121:2012).
